搜索
当前位置: 首页 > 新乡市人文 >

佛山市丰泽纺织有限公司:用人文关怀留住员工

gecimao 发表于 2019-06-07 22:40 | 查看: | 回复:

 

佛山市丰泽纺织有限公司:用人文关怀留住员工


走进位于三水区大塘工业园的佛山市丰泽纺织有限公司(下称“丰泽纺织”),第一眼就能望见去年该公司新建的13层电梯职工宿舍,是一栋最多可容纳1000名员工入住的现代化宿舍楼。“我们的宿舍跟大学宿舍有得一比。”丰泽纺织行政部经理李时健说。

丰泽纺织副总经理李声礼告诉记者,如今都说员工难留,留人的关键还是要看企业的人文关怀和管理制度,而非只是简单的雇佣关系。

人文关怀

员工福利有保障

上周日,丰泽纺织准备车间主管朗文莺刚参加完公司组织的湖南郴州3日游,她还特地把远在江西的女儿接过来一起去。“公司也让我女儿免费旅游,她刚刚中考完,玩得特别高兴。”朗文莺老家在江西,来丰泽纺织工作有3年时间。

前几天,李时健刚刚签订合同,计划组织公司全体员工到从化千龙沟大瀑布景区旅游,这也是公司一年一度的员工福利。“600多人,要让早班和夜班工作的职工分两批过去。”李时健说。

“同事有唱歌跳舞的,有讲相声的。”让朗文莺印象深刻的,是年中的中秋赏月晚会和年底的春节联欢晚会。由于大部分员工来自省外,中秋节假期省外员工多数选择留在宿舍,朗文莺就是其中一个。节日当天,公司会买瓜子、啤酒、月饼、水果等,让留守公司的员工聚在一起过传统佳节。

佛山市丰泽纺织有限公司:用人文关怀留住员工

前不久,佛山市丰泽纺织有限公司组织部分员工到湖南郴州旅游。/受访企业供图

到了年底的春节联欢晚会,则是全体员工的欢乐时光。为了晚会的表演,朗文莺和车间的几位女工一起在舞蹈室准备了一个半月,全体管理层还在晚会上合唱了歌曲《我的中国心》。

“我们每个车间、部门都会排练节目,员工、家属还有客户850多人到酒店一起吃饭,再加上现场抽奖和年度表彰,整个花销差不多40多万元。”李时健介绍。

李声礼告诉记者,该公司每年组织员工旅游、组织文娱活动、提升综合管理水平,最终目的都是为了提高公司团队的凝聚力。

以老带新

员工有成长空间

在丰泽纺织的浆染车间,2014年入职的王兴已经从普工成长为车间的技术员,用他师傅——浆染车间厂长梁立章的话说,王兴足以独当一面。

在来丰泽纺织之前,王兴已经在纺织行业做过5年,但那时候其技术功底还很薄弱。到丰泽纺织之后,他开始跟梁立章学习对色。这是该公司众多工序中最核心的,能直接影响产品观感。

“师傅教我怎么对颜色,颜色差别在哪,要怎么配比颜料,怎么调整工序。”王兴用了两到三年的时间积累经验,如今即使他的师傅梁立章不在,王兴自己一人也可以拍板。王兴的师傅梁立章,是1991年就从事印染行业的老师傅。

通过“以师带徒”“以老带新”模式,该公司做好各梯次人才队伍建设,并不断通过各类培训、学习活动提升员工素质建设,为在职员工提供通畅的职业发展规划。“以老带新、以师带徒、厂长带领班,当员工成长到一定程度的时候,我们会考虑给他们安排一定的职位,比如普工可以升领班,领班可以升主管。”李时健说。

据了解,在丰泽纺织,其管理层有九成是从基层员工中提拔的,每年春节后的复工率稳定在95%左右。“复工率稳定原因很多,一个是企业订单满,淡季少。一个是我们福利确实得到员工认可。”李时健分析。

原标题:佛山市丰泽纺织有限公司:用人文关怀留住员工

佛山市丰泽纺织有限公司:用人文关怀留住员工

随机为您推荐歌词

版权声明:本站资源均来自互联网,如果侵犯了您的权益请与我们联系,我们将在24小时内删除。

Copyright 新乡市资讯网 2012-2013 新乡市资讯网 版权所有 新乡市资讯网 地图 sitemap

回顶部